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绩效化管理指的是一种按照企业目标、责任制和岗位使命、价值观等因素开展目标分解、绩效评估、绩效考核、绩效奖励或惩戒、反馈和改进等全过程的管理方法。而绩效化管理系统就是基于这种管理方式而设计开发的信息化系统。
绩效化管理系统是一种集成化的企业管理信息系统，通过系统化的手段将目标管理、绩效评估、人力资源管理、薪酬管理等多个环节串联起来，从而实现全面、定量、科学的绩效管理。它通过实时搜集和整合员工的绩效数据，为企业领导提供信息决策支持，为员工提供个人绩效认知和激励，同时也方便了企业管理者对绩效管理全过程的监督和控制。
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